这两天各种媒体上都是关于陌陌IPO的新闻，以及陌陌CEO唐岩前雇主网易在陌陌IPO前夕发布一些关于唐岩个人的负面新闻，大家众说纷纭，被大家戏称为又一次『撕逼』，甚至有人臆想为陌陌上市之后会对易信造成更大的市场阻力等等。

作为一个局外人，其实我永远都只是一个不明真相，多少又有点愤慨的群众。莫说易信实际的竞争力远不如陌陌来得猛烈，就说陌陌平台通过游戏给陌陌带来的变现能力也远不是如今的易信可以望其项背的。作为一个观众，其实我们只看到了舞台的一角，也可能幕布还没有打开，我们就已经对着幕布在不断地YY，想象着幕布打开之后会是啥景象，也许幕布还没有打开，观众们凭着自己丰富的想象力以及各种阴谋论，足以让自己达到高潮，然后匆匆散场，而实际的演出都木有开始，也许这番乱象才是真相。

回到文题，实际上对于这个热点新闻，我完全木有任何想法也木有观点，跟我半毛钱关系都木有，去他大爷的。不过关于前东家在自己前雇员上市的前夕做出如此举动，自己心里头有点莫名的想说点啥的冲动。

什么样的老板会这么干呢？这么干的目的是啥呢？干了这个事情之后，能给自己带来什么呢？

问出这三个问题之后，其实也很难回答，因为我自己不会这么干，其实很难去分析别人这么干的个中缘由，也因为我们不知道当事人之间的各种利益纠葛和陈年旧事，所以我们回到自己想做什么样的老板这个话题上吧。其实谈自己想做什么样的老板，也意味着自己想跟着什么样的老板。

在我看来，老板需要具备以下一些比较优良的品质，方可让自己的雇员感觉到比较的舒服。

• 能带领大家赚到钱，赚到钱之后愿意与大家分享；
• 自己犯的错误要自己承担，不能把自己的屎盆子扣到别人头上；
• 栽培员工是自己的职责，不能因此站在道德的高地；
• 能坦然面对团队中能力突出者，并及时做出肯定和认可，不吝啬赞美之词；
• 疑人不用，用人不疑，适当放权，相信别人会比自己做得好；
• 面对团队成员离开，保持平静的态度，宽容地对待这些与自己想法不再相同的前伙伴；
• 珍惜所有一起做事情的人们，有缘才聚到一起，别弄得像掉进钱眼里头去了一般。

说得不够抽象也不够简洁，也没有谈到类似于『克己，以身作则，思路开阔』等等优秀品质，这倒不是因为我认为这些特质不够重要，这些也非常重要。其实我们可以回头看看自己的老板，他们身上都有着很多不错的品质，通常都很能拼，能打硬仗，业务能力即便不算超一流肯定也是行业里头顶尖的家伙。可是真的只需要这些就可以算是一个好老板吗？

我一个人能写别人10个人都写不来的好程序，我一个人1年能卖出别人10年都卖不出的业绩，我一个人能每天工作18个小时，我可以一个月都不陪老婆逛街，天天就说工作。这些是不是很牛逼？是，确实很牛逼，很多人都做不到这些牛逼的事情，这些人也确实有很大部分就是现在的某些老板，他们都很优秀。

不过作为一个员工，其实每个人对于老板也是有要求的，员工都希望老板能给自己涨工资，希望老板能比较友善，希望老板给自己发展机会和空间。可能是因为自己之前碰到过一些不太如意的事情，也跟很多朋友聊到过类似的事情，心中有些郁积之气，如此这般道出来之后，心中也稍微畅快一些。

写下这些字，目的是提醒自己，如果有一天自己选择老板，或者自己也成为了老板，要记住除了自身要牛逼之外，还要记住这些自己曾经作为员工的时候，期待自己的老板会有的一些优良品质，不要自己最终成为了自己最初讨厌的人。那样的话，幸甚！